劳动合同应当采用书面形式签订，已建立劳动关系而未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同
举一反三
- 已建立劳动关系，而未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起（）签订书面劳动合同。 A: 一个月内 B: 半年内 C: 一年内 D: 双方协商一致
- （2）下列关于小王要求签订书面劳动合同的说法中，正确的是（ ）。 A: 小王要求签订书面劳动合同合法 B: 小王要求签订书面劳动合同不合法 C: 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 D: 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
- 关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是( )。 A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 B: 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内,不签订合同,无法律责任; C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 D: 以上答案均正确
- 建立劳动关系，应当签订劳动合同，但不要一定是书面合同。
- 关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（） A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任 C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D: 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资