关键绩效指标法（KPI）的理论基础是“（）”
二八法则
举一反三
内容
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KPI（关键绩效指标）的理论基础是（） A: 晕轮效应 B: 手表定理 C: 二.八法则 D: 马太效应
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绩效指标体系不可能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（ ） A: 关键绩效指标 B: 平衡记分卡 C: 关键事件法 D: 行为锚定法
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关键绩效指标是（ ）。? KPA|KRA|KPI|OKR
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关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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关键绩效指标考核法（KPI），就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。