2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（） A: 李某不满意约定的竞业限制内容 B: 李某履行劳动合同已经超过1年 C: 李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司 D: 甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件

李某是甲公司销售人员，负责甲公司与乙公司的业务往来，李某从公司离职后，甲公司未通知乙公司李某离职一事，李某仍以甲公司名义与乙公司签订了合同，现李某卷款潜逃。乙公司向甲公司主张合同权利，问甲公司是否应当承担合同责任？

下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（）。 A: 甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金 B: 乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金 C: 丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金 D: 丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金

李某是甲公司销售人员，负责甲公司与乙公司的业务往来，李某从公司离职后，甲公司未通...权利，问甲公司是否应当承担合同责任？（）

甲公司于2012年6月20日解除了李某作为甲公司业务员的资格，之后未通知乙公司，李某于2013年3月29日又以甲公司的名义与乙公司签订了购销计算机的合同，乙公司按合同购置配件并履行了全部义务，但甲公司未履行合同的义务，给乙公司造成了10万元损失。乙公司应（）。 A: 要求李某承担责任 B: 追究甲公司的赔偿责任 C: 自己承担责任 D: 要求甲公司和李某共同承担赔偿责任