下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有（）
A: 劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力
B: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施
C: 劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制
D: 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系
E: 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系，如兼职
A: 劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力
B: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施
C: 劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制
D: 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系
E: 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系，如兼职
A,B,D
举一反三
- 下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，错误的是（ ） A: 劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力 B: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施 C: 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般不能再参加另一种劳动法律关系。 D: 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加一种劳动法律关系，如兼职
- 关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是（ ) A: 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭 B: 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性 C: 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制 D: 劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系
- 下列关于劳动者的劳动权利能力的说法，不正确的有（ ） A: 劳动者的劳动权利能力与劳动者的民事权利能力都是从出生之日起开始享有 B: 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一的 C: 劳动者的劳动权利能力可由他人代理 D: 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某种劳动法律关系，就不能参加另一种劳动关系
- 下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( ) A: 我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁 B: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现 C: 根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制 D: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
- 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和( )。 A: 劳动能力 B: 劳动行为能力 C: 行为能力 D: 享有权利
内容
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劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。 A: 用工权利能力 B: 劳动权利能力 C: 劳动休息权利 D: 劳动行为能力
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【多选题】以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力表述错误的是() A. 公民的劳动权利能力从公民出生时享有，公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有 B. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力 C. 公民运用劳动权利能力和劳动行为能力可以参加多种劳动法律关系 D. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制 E. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生
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下列关于劳动权利能力与劳动行为能力的表述,正确的是( ) A: 无劳动能力的人也享有劳动权利能力 B: 劳动权利能力与劳动行为能力可以由他人代理 C: 劳动权利能力与劳动行为能力同时产生同时消灭 D: 劳动行为能力是劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件
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下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（） A: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理 B: 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制 C: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的 D: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
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劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（) A: 用工权利能力 B: 用工行为能力 C: 劳动休息权利 D: 劳动权利能了 E: 行为能力