劳动基准制度规定劳动关系当事人不能约定劳动基准的劳动条件
低于
举一反三
- 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件。 A: 高于 B: 低于 C: 平行于 D: 两者之间没有关系
- 在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依靠（）。 A: 集体合同 B: 劳动合同 C: 劳动标准 D: 劳动法规
- 我国协调劳动关系的主要手段是()。 A: 劳动法规 B: 劳动基准 C: 劳动合同 D: 集体合同
- 关于“劳动标准”的阐述，正确的有（）。 A: A劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件. B: B劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件 C: C“最长工作时间”是其内容 D: D女职工和未成年工的劳动条件
- 在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依靠（）。 A: A集体合同 B: B劳动合同 C: C劳动标准 D: D劳动法规
内容
- 0
劳动法内容体系由（ ）构成。 A: 集体劳动关系法律制度 B: 就业促进法律制度 C: 劳动基准法律制度 D: 个别劳动关系法律制度 E: 劳动争议处理法律制度
- 1
劳动关系的协调机制包括（）。 A: 雇用惯例 B: 劳动基准 C: 劳动合同 D: 集体合同
- 2
以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是 A: 劳动基准法律制度 B: 劳动争议解决法律制度 C: 合同法律制度 D: 社会保障法律制度
- 3
劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家规定的标准。
- 4
通过建立和健全劳动监察执法、劳动行政管理、劳动争议处理制度等，维护和谐的劳动关系与正常的劳动秩序，这体现了劳动法基本原则中的（） A: 劳动执法的规范化 B: 劳动关系协调的合同化 C: 劳动条件的基准化 D: 劳动者保障的社会化