根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形的,用人单位不得通知或进行经济性裁员的形式解除劳动合同()。
A: 在本单位连续工作满十二年
B: 在本单位因公负伤被确认没有丧失或者部分丧失劳动能力的
C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D: 患病或者因公负伤,不在规定疗养期内的
A: 在本单位连续工作满十二年
B: 在本单位因公负伤被确认没有丧失或者部分丧失劳动能力的
C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D: 患病或者因公负伤,不在规定疗养期内的
举一反三
- 根据《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同()。 A: 在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者非因公负伤 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期 D: 在本单位连续工作满十五年
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。 A: 在本单位连续工作满10年 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。 A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 在本单位连续工作满10年的 E: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动合同法非过失性辞退及用人单位经济性裁员的情形规定解除劳动合同: A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D: 法律、行政法规规定的其他情形。
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（) 。 A: 患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 法律、行政法规规定的其他情形