有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。
A: 当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
B: 中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
C: 申请仲裁期间暂时停止
D: 阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算
A: 当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
B: 中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
C: 申请仲裁期间暂时停止
D: 阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算
B
举一反三
- 有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。 A: A当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁 B: B中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算 C: C申请仲裁期间暂时停止 D: D阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算
- 下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )。 A: 劳动关系存续期间，劳动报酬争议事项不受仲裁时效的限制 B: 仲裁时效期间从争议产生之起计算 C: 劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定 D: 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
- 16．下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是() A: 劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月 B: 仲裁时效期闻没有中断和中止情形 C: 仲裁时效期闻从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 D: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
- 下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是（ ） A: 劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月 B: 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 C: 仲裁时效期间没有中断和中止情形 D: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
内容
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关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（） A: 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B: 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 C: 仲裁时效有中断和中止的情形 D: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害起1年
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下列关于劳动争议仲裁时效的表述，错误的是( )。 A: 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B: 劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定 C: 劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查 D: 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从（）或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。 A: 因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效 B: 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效 C: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 D: 劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
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专技天下: 劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。