计算直接人工的工资效率差异、人工效率差异和成本差异。
①直接人工的工资率差异=（20-19）×5000=5000（元）（U）②直接人工的效率差异=（5000-5000×1.2）×19=-19000（元）（F）③直接人工的成本差异=5000×20-5000×1.2×19=-14000（元）（F）
举一反三
- 在直接工资三因素分析法下，影响直接工资标准成本差异的因素是()。 A: 人工生产效率差异 B: 人工效率差异 C: 人工组合差异 D: 人工工资率差异 E: 人工工作效率差异
- （2）计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异，并指出是有利差异还是不利差异。
- 工资率差异是直接人工的效率差异。 ( )
- 下列标准成本差异中，通常应由生产部门负责的有（ ） A: 直接材料的价格差异 B: 直接人工的效率差异 C: 直接人工的工资率差异 D: 变动制造费用的效率差异
- 下列标准成本差异中,通常应由生产部门负责的有( )。 A: 直接材料的价格差异 B: 直接人工的效率差异 C: 直接人工的工资率差异 D: 变动制造费用的效率差异 E: 变动制造费用的分配率差异
内容
- 0
直接人工效率差异就是人工“价格差异”。
- 1
下列项目中，属于价格差异的是（ ）。 A: 直接人工薪酬率差异 B: 直接人工效率差异 C: 变动性制造费用耗费差异 D: 固定性制造费用效率差异
- 2
计算直接人工效率差异和工资率差异。
- 3
成本差异按构成内容不同进行分类,可分为( )。 A: 效率差异 B: 直接材料成本差异 C: 直接人工差异 D: 制造费用成本差异
- 4
直接人工效率差异，是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额