沟通可以减少互相猜忌、增强团队凝聚力。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
A
举一反三
内容
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积极有效沟通,增强凝聚力是团队管理的有效方法?
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组织文化可以增强组织的凝聚力，这种功能通过以下（ ）得以体现。 A: 目标凝聚 B: 价值凝聚 C: 集体凝聚 D: 企业凝聚
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高效团队是指发展目标清晰、完成任务前后对比效果显著增加，工作效率相对于一般团队更高。团队成员（）工作的团队不是有效的团队。 A: 互相猜忌 B: 相互信任 C: 沟通良好 D: 积极协同
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高效团队是指发展目标清晰、完成任务前后对比效果显著增加，工作效率相对于一般团队更高。团队成员（）工作的团队不是有效的团队。 A: 互相猜忌 B: 相互信任 C: 沟通良好 D: 积极协同
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高效团队是指发展目标清晰、完成任务前后对比效果显著增加，工作效率相对于一般团队更高。团队成员（）工作的团队不是有效的团队。 A: 互相猜忌 B: 相互信任 C: 沟通良好 D: 积极协同