员工（）行为会使企业采取处罚的管理措施。
A: 不能按照规定上下班
B: 提出独特的工作想法
C: 严重干扰其他员工或管理者正常工作
D: 偷盗行为
E: 在工作中违反安全操作规程的行为
A: 不能按照规定上下班
B: 提出独特的工作想法
C: 严重干扰其他员工或管理者正常工作
D: 偷盗行为
E: 在工作中违反安全操作规程的行为
举一反三
- 工作纪律不包括（） A: 上下班要求 B: 工作要求 C: 员工行为禁区 D: 工作程序
- 各级行在案防工作管理中应强化员工职业规范约束，将员工行为管理与操作风险管理有机结合。主要工作应包括：（） A: 实行员工异常行为动态管理 B: 系统性开展内控理念教育 C: 加强关键岗位人员履职监督 D: 建立员工处罚信息登记制度
- 有效行为是指某种工作行为，当管理者看到它重复发生时，会使管理者怀疑员工的个人能力。
- 公司或企业运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工未来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法被称为（ ）。 A: 员工管理 B: 绩效考核 C: 组织管理 D: 组织发展
- 超出正常工作职责的员工行为：