月末处理前，一定要将核算的工资类别进行汇总，然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。（ ）
正确
举一反三
- 汇总工资类别与普通工资类别的区别表现在()。 A: 汇总工资类别不能够进行人员档案的修改 B: 汇总工资类别不能够进行工资费用的分摊 C: 汇总工资类别不能够进行月末处理 D: 汇总工资类别不能够进行工资变动和汇总 E: 汇总工资类别不能够进行发放次数的管理
- 汇总工资类别不需要进行月末处理。
- 汇总工资类别时不需要进行月末处理,只有完成工资数据汇总,系统才允许进行月末结转。( )
- 【多选题】以下关于汇总工资类别说法正确的有 A. 该功能必须在关闭所有工资类别时才可用 B. 所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据 C. 第一次进行工资类别汇总,需在汇总工资类别中设置工资项目计算公式 D. 汇总工资类别不能进行月末结算和年末结算
- 如果是处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结算。
内容
- 0
如果有多个工资类别,则应分别打开工资类别,分别进行月末处理。
- 1
【多选题】下列叙述正确的是()。 A. 每个月都需要进行工资系统的月末结转 B. 若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结账 C. 若本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末结账 D. 月末处理功能只有账套主管才能执行
- 2
在工资系统中,如果设置了多个工资类别,则应打开每个工资类别,分别进行月末处理。对
- 3
对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。
- 4
第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式