不相容职务分离控制，也称作“职责分工控制”，是指企业将各项业务流程中所涉及的不相容职务，实施相互分离的控制措施。
举一反三
- 不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。
- 企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制属于（）。 A: 不相容职务分离控制 B: 授权批准控制 C: 财产保护控制 D: 合同控制
- 不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成（）的工作机制。 A: 各司其职 B: 各负其责 C: 相互交叉 D: 相互制约
- （）要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。 A: 授权审批控制 B: 会计系统控制 C: 不相容职务分离控制 D: 运营分析控制
- （）要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。 A: 授权审批控制 B: 运营分析控制 C: 绩效考评控制 D: 不相容职务分离控制