人力资源需求预测定性预测法操作原则中，要求专家人数一般不少于
举一反三
- 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
- 人力资源需求的预测包括定性预测和定量预测。在人力资源需求预测方法中，发现专家对影响组织发展的某一问题形成的一致意见的程序化方法叫做（） A: A现状规划法 B: B经验预测法 C: C德尔菲法 D: D观察法
- 在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术,又叫
- 关于德尔菲法的描述，正确的是()。 A: 适合于对人力总额的预测 B: 是定量预测方法 C: 所有专家来自企业外部 D: 专家人数一般不少于30人
- 回归分析法()。 A: 是人力资源需求预测方法 B: 又称转换比率法 C: 是人力资源供给预测方法 D: 属于专家预测法 E: 对历史数据的要求比较高