劳动合同中的一些具体内容，如工作岗位．工作内容等，未在劳动合同中明确的，可采用订立专项协议（合同）的形式明确。专项协议的期限不得超过劳动合同的期限。
举一反三
- ()不属于劳动合同中的内容。 A: 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件 B: 劳动福利、社会保险、旅游活动、合同转让 C: 违反劳动合同的责任 D: 劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件
- “劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。
- 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的有（）。 A: 报酬过低的劳动合同 B: 违反法律、行政法规的劳动合同 C: 采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 D: 未规定明确的合同期限的劳动合同 E: 劳动内容约定不明确的劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（） A: 劳动协议 B: 劳动合同 C: 民事合同 D: 劳务合同
- 根据《劳动合同法》对劳动合同期限的规定，可以把劳动合同划分为固定期限合同和无固定期限合同两种。