组织变革可以划分四条基本路径：演化、适应、创造和革命
错误
举一反三
- “它将调整组织运作方式，往往波及许多变革计划”这个特征是指组织变革的四条路径中的：（ ） A: 演化 B: 适应 C: 改造 D: 革命
- 从过程和结果看，组织变革的基本路径是（）。 A: 演化 B: 适应 C: 调整 D: 革命 E: 改造
- 组织变革方式可以从过程和结果两个维度来衡量,由此,可以将组织变革的路径划分为()。 A: 演化 B: 适应 C: 改造 D: 创新 E: 革命
- 从结果维度来看，组织变革可以分为（ ）两类。 A: 转型和调整 B: 革命与改造 C: 渐进和突变 D: 演化和适应
- 从过程维度来看，组织变革可以分为（ ）两类。 A: 革命与改造 B: 演化和适应 C: 转型和调整 D: 渐进和突变
内容
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组织变革是组织根据外部环境和内部情况的变化,及时地改变自己的内在结构,以适应客观发展的需要,更好地实现组织目标。组织变革的内容涉及结构变革、技术变革、物理环境变革、人员变革和组织文化变革等方面。
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下列关于组织变革方式的描述中，错误的是（）。 A: 组织变革方式可分为组织导向性变革、人员导向型变革、系统导向型变革 B: 按照变革的力量来源进行划分，组织变革方式分为主动思变式和被动应变式 C: 组织导向型变革以人为中心实施变革 D: 组织导向型变革首先进行群体行为改变
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按照组织变革的工作对象不同所划分的组织变革类型包括 A: 以组织为重点的变革 B: 以人为重点的变革 C: 以技术为重点的变革 D: 以职权划分为重点的变革
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按照组织所处的经营环境的不同，可以将组织变革分为渐进式变革和激进式变革。
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下列选项中,()可以将组织变革得更有创造性。 A: 组织变革 B: 组织文化变革 C: 人员变革 D: 以上所有选项