主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？
举一反三
- 主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？（ ） A: 晕轮效应 B: 第一印象 C: 刻板印象 D: 近因效应
- 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。 A: 对比效应 B: 负面印象加重错误 C: 最初印象倾向 D: 非言语行为造成的错误
- 考官在面试了三个很不理想的应试者之后，第四位应试者即使很一般，考官也会对他有比前三位好得多的印象。这是面试考官心理的（ ）
- 面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。 A: 应聘者顺序偏差 \n B: 对比效应 \n C: 负面印象加重倾向 \n D: 首因效应
- 社会知觉的影响在人员面试中的体现主要有 A: 面试时给人的第一印象很重要 B: 不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同 C: 不良印象出现在头几分钟里，结果一般很糟糕 D: 有的面试者在考评男性应试者时较注重学历 E: 研究表明，面试主持者对应试者的知觉判断都很准确