熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（）
错误
举一反三
内容
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薪酬设计中的公平性问题有外部公平性、内部公平性和个体公平性。()
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高校毕业生获取就业信息的主要渠道（）。 A: 浏览“江苏省高校毕业生”就业网络联盟 B: 参加各类招聘和双向选择活动 C: 订制“12580求职通”服务 D: 熟人推荐
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在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（） A: 外部公平性；内部公平性；短期；长期 B: 内部公平性；外部公平性；长期；短期 C: 外部公平性；内部公平性；长期；短期 D: 内部公平型；外部公平型；短期；长期
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下列哪个求职信息最安全? A: 百度搜索求职信息 B: 校外粘贴的招聘广告 C: 学校就业信息平台 D: 熟人推荐的岗位
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薪酬的公平性原则中的公平不包括 A: 群体公平性 B: 个体公平性 C: 内部公平性 D: 外部公平性