在医疗情境下一些刺激因素会让医生产生巨大的情绪波动，此时医生需要先放下手头工作，处理好自己的情绪再进行工作。
错
举一反三
内容
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沙赫特-辛格情绪三因素理论认为： A: 情绪的产生是刺激因素、生理因素和认知因素三者的整合作用 B: 认知因素中对当前情境的评估和过去经验的回忆，在情绪形成中起着重要作用 C: 生理基础是情绪产生的决定性因素 D: 客观事物的刺激是情绪产生的根源
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对保健一激励理论中的保健因素，描述正确的是 A: 保健因素又称维持因素 B: 是指与人们的满意情绪有关的因素 C: 属于工作本身方面的内容 D: 若处理不当就不能产生满意感 E: 若处理好能使人们产生满意情绪
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人际关系是人们生活与工作的一个重要组成部分，在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。学习医患关系的理论，处理好医疗活动中的人际关系是医生工作永恒的主题，医疗活动中医生需处理如下哪些关系：（ ）。 A: 医生与患者 B: 医生与患者家属 C: 医生与护士、医学技术人员和药师 D: 医生与工勤人员
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认为情绪产生的过程是“刺激情境一评估一情绪”的情绪理论是 A: 阿诺德评定一兴奋说 B: 沙赫特—辛格情绪理论 C: 拉扎勒斯认知一评价理论 D: 情绪的动机一分化理论
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认为刺激情境并不直接决定情绪性质，同一刺激情境，由于评估不同，会产生不同的情绪体验，这种情绪理论是（ ）。 A: 坎农—巴德理论 B: 认知—激活理论 C: 评定－兴奋理论 D: 认知—评价理论