无效率的管理者理论认为公司并购的动因是更换无效率的管理者
举一反三
- 无效的管理理论提出的基本假设是（）。 A: 并购公司的管理资源有剩余 B: 被并购企业价值被低估 C: 另一管理团队的介入能使目标公司的管理更有效率 D: 被并购企业的所有者无法更换自己的管理者 E: 被并购企业可以获得超值收益
- 会议的效率直接决定管理者的管理效率。
- 以下管理管理者的论述正确的是？? 管理者不是劳心者也不是劳力者|管理者是劳心者而非劳力者|管理者既是劳心者也是劳力者|管理者是劳力者而非劳心者
- ( )认为,并购活动产生正效应的原因在于并购双方的管理效率是不一样的。 A: 经营协同效应理论 B: 效率效应理论 C: 财务协同效应理论 D: 管理主义
- 效率效应理论认为,公司并购可以提高公司的经营活动效率。 答案: