在大学里,教授的工资往往高于副教授和讲师的工资,这种工资差异属于()
A: 生产率工资差异
B: 补偿性工资差异
C: 非补偿性工资差异
D: 非竞争性工资差异
A: 生产率工资差异
B: 补偿性工资差异
C: 非补偿性工资差异
D: 非竞争性工资差异
A
举一反三
- 在大学里，教授的工资往往高于副教授和讲师的工资，这种工资差异属于（ ）
- 现代经济学家对职业间工资差异的研究主要表现的工资差别形式包括（） A: 补偿性工资差别 B: 非补偿性工资差别 C: 竞争性工资差别 D: 垄断性工资差别 E: 寡头性工资差别
- ______揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。 A: 补偿性工资差别 B: 竞争性工资差别 C: 垄断性工资差别 D: 技能性工资差别
- 补偿性工资差异是 特性而产生的工资差别
- 在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。 A: 竞争性工资差别 B: 补偿性工资差别 C: 垄断性工资差别 D: 职位性工资差别
内容
- 0
非补偿性工资差别包括（）。 A: 技能性工资差别 B: 垄断性工资差别 C: 竞争性工资差别 D: 结构性工资差别 E: 劳动性工资差别
- 1
某些企业为防止员工懈怠、提高员工的工作积极性、降低监督成本和辞职率而支付比市场均衡工资更高的工资，由此造成的工资差异是（ ） A: 竞争性工资差别 B: 补偿性工资差别 C: 技能性工资差别 D: 效率工资差别
- 2
影响工资差异的其他因素有哪些？（ ） A: 歧视 B: 能力、努力和机遇 C: 工会 D: 人力资本差异 E: 补偿性的工资差异
- 3
从实质上看，直接工资的工资率差异属于价格差异。()
- 4
补偿性工资差异是（） A: 因不利的工作条件而补偿给工人的额外工资 B: 高于均衡工资的额外工资 C: 使所有工人愿意接受不利工作条件的额外工资 D: 意味着厂商不再是利润最大化的额外工资