简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。（15分）
举一反三
- 关键绩效指标体系由（）构成 A: 组织级关键绩效指标 B: 部门级关键绩效指标 C: 具体岗位关键绩效指标 D: 服务部门关键绩效指标 E: 基层员工关键绩效指标
- 说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法
- 27.企业构建关键绩效指标体系，一般按照（）程序进行 A: 制定企业级关键绩效指标 B: 制定所属单位级关键绩效指标 C: 制定岗位级关键绩效指标 D: 制定高级管理人员级关键绩效指标
- 关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？ A: 部门级关键绩效指标 B: 群组级关键绩效指标 C: 企业级关键绩效指标 D: 个人关键绩效指标
- 确定关键绩效指标的一般步骤的第一步是 A: 建立评价指标体系 B: 设定评价标准 C: 审核关键绩效指标 D: 修改绩效指标