系统可以对( )分别进行期末结账。
A: 每一个工资类别
B: 汇总工资类别
C: 单个工资类别
D: 以上全不对
A: 每一个工资类别
B: 汇总工资类别
C: 单个工资类别
D: 以上全不对
A
举一反三
- 系统可以对( )期末结账。 A: 如果是多个工资类别,则应将不同的工资类别分别进行 B: 如果是多个工资类别,则应对有工资变动的工资类别进行 C: 如果是单个工资类别,则直接进行 D: 如果是单个工资类别,则应在账务系统结账后进行
- 汇总工资类别与普通工资类别的区别表现在()。 A: 汇总工资类别不能够进行人员档案的修改 B: 汇总工资类别不能够进行工资费用的分摊 C: 汇总工资类别不能够进行月末处理 D: 汇总工资类别不能够进行工资变动和汇总 E: 汇总工资类别不能够进行发放次数的管理
- 如果有多个工资类别，则应打开各工资类别，分别进行结账。 A: 正确 B: 错误
- 薪资系统月末结账时，若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结算
- 中国大学MOOC: 如果有多个工资类别，则应打开各工资类别，分别进行结账。
内容
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对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。
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用友ERP-U8工资管理系统提供哪两个应用方案()。 A: 999个工资类别核算管理 B: 单个工资类别核算管理 C: 任意个工资类别核算管理 D: 多个工资类别核算管理
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【多选题】以下关于汇总工资类别说法正确的有 A. 该功能必须在关闭所有工资类别时才可用 B. 所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据 C. 第一次进行工资类别汇总,需在汇总工资类别中设置工资项目计算公式 D. 汇总工资类别不能进行月末结算和年末结算
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在参数设置中选择“单个”工资类别，系统会提示“未建立工资类别”，进入系统后首先要建立工资类别。
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要新建工资类别，设置工资项目以及工资汇总等操作，不能打开任何一个工资类别，也就是说必须关闭所有的工资类别。