下面（）是保健因素。
A: 奖金
B: 工资
C: 工作责任
D: 晋升
A: 奖金
B: 工资
C: 工作责任
D: 晋升
B
举一反三
- 下列各选项中，（）属于双因素理论的保健因素。 A: 工资 B: 晋升 C: 工作本身 D: 责任
- 下面（ ）不是属于保健因素。 A: 监督 B: 晋升 C: 公司政策 D: 工资
- 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：_______。 A: 双因素理论在中国不怎么适用 B: 奖金就是保健因素 C: 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D: 工资应该是激励因素
- 以下属于保健因素的是（）。 A: 工作安全感 B: 工作责任 C: 工作晋升 D: 工作本身
- 根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是() A: 工资 B: 责任 C: 晋升 D: 赏识
内容
- 0
下面那些属于保健因素（） A: 基础的办公环境 B: 晋升 C: 工资 D: 法定休假
- 1
在双因素理论中，下列因素中属于保健因素的是（ ）。 A: 强调责任 B: 工资 C: 晋升 D: 认可及成就
- 2
( )属于保健因素。 A: 工资 B: 提升 C: 工作本身 D: 责任
- 3
工资是保健因素，而奖金总是激励因素。
- 4
下列属于双因素理论中保健因素的是（ ） A: 晋升 B: 工作本身 C: 保障 D: 地位 E: 工资