用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带()责任。
A: 赔偿
B: 经济
C: 法律
D: 个人
A: 赔偿
B: 经济
C: 法律
D: 个人
举一反三
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该损失应由（）依法承担连带赔偿责任。 A: 原用人单位 B: 现用人单位 C: 劳动者 D: 劳动争议仲裁委员会
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。 A: 刑事法律责任 B: 损害赔偿责任 C: 经济补偿责任 D: 连带赔偿责任
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当( )赔偿责任。 A: 承担连带 B: 依法规避 C: 合同声明 D: 承担全部
- 《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。