设定目标是至下而上，而实现目标则是则上而下( )
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举一反三
内容
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生涯规划的三要素包括有目标设定、实现目标和(3.0) A: 自我认知 B: 自我评估 C: 自我设定 D: 实现自我
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智慧职教: 是指与会计目标相对应的会计活动承担的责任，是为保证会计目标实现而设定的。
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（）是指冲突各方目标一致，实现目标的途径手段不同而产生的冲突。
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团队是指为了实现某一目标，由经验或技能相互补充的成员组成，他们在手段和方法上保持一致，并愿意为实现目标而共同承担责任。
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下面关于目标管理和传统目标设定的区别描述正确的是() A: 传统目标设定以整个组织的成果和功效为中心 B: 目标管理中相关人员共同制定企业的目标，而传统目标设定没有协商 C: 目标管理中目标制定是一个互动的过程，而传统目标设定是单向的过程 D: 目标管理中目标成体系，传统目标设定的目标不成体系