（基于A12题的情境）你12岁大的女儿对你说：“因此，如果你解雇了助手，工会会找你麻烦；但是如果你不解雇他，上司会找你麻烦！无论如何，你总会陷入麻烦中。”女儿的推理：
A: 差，因为不能指望一个12岁的孩子理解整件事。
B: 差，因为你不能确定工会会怎么做。
C: 好，因为眼下似乎没有其他选择。
D: 好，因为你总可以选择辞职。
A: 差，因为不能指望一个12岁的孩子理解整件事。
B: 差，因为你不能确定工会会怎么做。
C: 好，因为眼下似乎没有其他选择。
D: 好，因为你总可以选择辞职。
举一反三
- （基于A12题的情境）你12岁大的女儿对你说：“因此，如果你解雇了助手，工会会找你麻烦；但是如果你不解雇他，上司会找你麻烦！无论如何，你总会陷入麻烦中。”女儿的推理：</p>
- （基于A12题的情境）一位没有和你共事的朋友告诉你：“暂时别管什么工会合同，你有充足的理由解雇助手：他撒谎、没条理、弄丢了重要物品；当他找到包裹晚寄出时，也没有事先跟你请示。” 这位朋友的推理： A: 差，因为你的朋友不知道你办公室里工作的实际情况。 B: 差，因为你的朋友没有给助手自我辩护的机会 C: 好，因为助手的差劲工作损害了你的生意和名声。 D: 好，因为助手的所作所为的确不符合工作要求。
- 以下3题（A12、A13和A14题）基于以下情境：尽管你已吩咐过助手，他还是没有把一个重要包裹寄出。你知道包裹没有寄达目的地。起初，当你询问助手包裹一事时，他很恼怒，坚持说他已按时寄出。但是，他最终意识到你并不相信他。然后，他说他放错了地方，并找借口说这是由于当时他正忙着做其他一些你要求的事情。两个小时候后，他告诉你包裹压在一堆东西下面，现在已经邮往目的地了。对此，你不知如何是好，便去征求上司意见。上司说把他解雇了；你不同意说：“我认为弄丢了包裹犯不着炒鱿鱼。再说，我们和工会订立的劳务合同要求，在没有事先提出书面警告的条件下，我们不能解雇他。”上司回答说：“不管怎样，把他解雇了。解雇他时，你必须告诉他是你要坚持解雇他。”思考以下陈述：如果由于解雇助手，可能带来违反合同的麻烦，你的上司希望能够说，这是你的想法而不是她的想法。结合以上情境，这一陈述：
- 以下3题（A12、A13和A14题）基于以下情境：<br/>尽管你已吩咐过助手，他还是没有把一个重要包裹寄出。你知道包裹没有寄达目的地。起初，当你询问助手包裹一事时，他很恼怒，坚持说他已按时寄出。但是，他最终意识到你并不相信他。然后，他说他放错了地方，并找借口说这是由于当时他正忙着做其他一些你要求的事情。两个小时候后，他告诉你包裹压在一堆东西下面，现在已经邮往目的地了。对此，你不知如何是好，便去征求上司意见。上司说把他解雇了；你不同意说：“我认为弄丢了包裹犯不着炒鱿鱼。再说，我们和工会订立的劳务合同要求，在没有事先提出书面警告的条件下，我们不能解雇他。”上司回答说：“不管怎样，把他解雇了。解雇他时，你必须告诉他是你要坚持解雇他。”<br/>思考以下陈述：如果由于解雇助手，可能带来违反合同的麻烦，你的上司希望能够说，这是你的想法而不是她的想法。<br/>结合以上情境，这一陈述： A: 肯定符合实情。 B: 看似合理，但也可能不符合实情。 C: 难以置信，但也可能是实情。 D: 肯定不符合实情。
- 领导力的四个境界包括（） A: 员工会因为你的职位而服从你 B: 因为你的能力而服从你 C: 员工因为你培养他而服从你 D: 因为你的品德而拥戴你