“人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是
有效的对称性关系推理 --- 有效的纯关系推理
举一反三
- “人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是（）。 A: 有效的反对称性关系推理 B: 有效的对称性关系推理 C: 无效的反对称关系推理 D: 无效的对称性关系推理 E: 有效的纯关系推理
- 政策变动导致国民收入变动幅度大，则政策效果（ ）；政策变动导致国民收入变动幅度小，则政策效果（ ） A: 大；小 B: 小；大
- 人事变动类型包括 A: 店内岗位变动 B: 店内薪酬福利补贴奖金变动 C: 跨店调动 D: 不知道
- 人事变动类型包括（） A: 店内岗位变动 B: 店内薪酬福利补贴奖金变动 C: 作息时间调整 D: 跨店调动
- 人事变动信息和工资调整信息是形成工资变动信息文件的两大要素。
内容
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工资子系统中人事变动模块处理的内容主要有（ ）。 A: 人员变动 B: 固定津贴统一调整 C: 代扣个人所得税 D: 基本工资变动
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政策变动
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公共政策变动按照变动的内容可以分为 A: 目标变动 B: 计划变动 C: 资源变动 D: 机构或人员变动 E: 政策本身的变动
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工资子系统中人事变动模块处理的内容主要有()。 A: 人员变动 B: 病事假扣款 C: 代扣个人所得税 D: 基本工资变动 E: 固定津贴统一调整
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一个会计期间的现金流量变动等于该期间内的净收益的变动。