简述员工福利规划的步骤。
举一反三
- 员工福利就是国家规定的员工应当享有的福利。（ ）
- 员工福利规划有一个一般的流程，下列选项中，对这一流程的顺序排序正确的是()。 A: 福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估 B: 现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利规划咨询导入--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估 C: 福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估--员工福利规划 D: 福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估
- 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。 A: ②③④ B: ①③④ C: ①②④ D: ①②③
- 员工福利在组织员工之间分配和享受，每一个员工都能享受本单位的福利补贴及福利事业，体现了福利的什么特点（）
- 一般来说，酒店员工福利的内容包括以下哪几个部分（ ）。 A: 补充性工资福利 B: 保险福利 C: 带薪休假 D: 员工服务福利