作为大专毕业生，频繁跳槽对自己的职业生涯是否有利？
大专毕业生频繁跳槽只能说明以下这些问题：一是该生没有明确的人生目标，不知道自己要干什么，也没有确实的职业规划；二是对自己不负责任，找工作十分随意；三是对企业没有很好地认知，在对企业还没有了解的情况下加入了企业，在对企业文化还没有清醒的认识的情况下离开了企业，因此总体来说，从企业的角度来看该生不明白自己要干什么、想干什么、能干什么。
举一反三
- 大学毕业生职场常见不适应症不包括 A: 职业理想化 B: 频繁跳槽 C: 人际关系不良 D: 职业素养缺乏
- 对于职场跳槽现象,下列说法正确的是 A: 跳槽一定可以实现职业生涯质的飞跃 B: 频繁跳槽是提高技能的一个重要途径 C: 频繁跳槽不会影响自己的长远发展 D: 初入职场的人，不要急于跳槽
- 毕业后遇到不喜欢的工作可以频繁跳槽。
- 如何做算是珍惜自己工作 A: 对企业不满，频繁地跳槽 B: 对公司待遇不满，并开始经常迟到、旷工 C: 认同自己的企业，不要频繁地跳槽 D: 认同自己的企业，不要频繁地跳槽
- 大学生涯管理档案的目的（） A: 作为大学生涯指导 B: 作为职业生涯规划的组成部分 C: 作为毕业后的纪念 D: 毕业回顾和认识
内容
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中国大学MOOC: 复杂试用型的生涯发展模式中，个体不仅频繁跳槽，而且变化的职业间没有必然联系。
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职业生涯决策也被称为生涯决策,是指个体对自己将要从事的职业做出的选择
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当今社会上大学生毕业后频繁跳槽的现象明显不符老子“（）”的主张。
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职业生涯决策也被称为生涯决策,是指个体对自己将要从事的职业做出的选择。 A: 正确 B: 错误
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员工根据自己的核心价值来管理自己职业生涯，做出职业决策的过程是描述的下列哪种生涯形态()。 A: 易变性职业生涯 B: 传统职业生涯 C: 无边界职业生涯 D: 创业型职业生涯