劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。
举一反三
- 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有( )
- 根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）：
- 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 A: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C: 违反法律、行政法规强制性规定的 D: 用人单位不支付报酬的
- 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 A: A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B: B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C: C违反法律、行政法规强制性规定的 D: D用人单位不支付报酬的
- 根据《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效()