产生绩效考评误差的原因包括
绩效考评标准不明晕轮效应考评者的偏见对照效应
举一反三
内容
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绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
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绩效考评方法包括（）
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在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评
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绩效考评的作用包括( )
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（）不属于绩效考评结果的分布误差。 A: 宽厚误差 B: 严苛误差 C: 中间倾向 D: 相似偏差