组织冲突中的建设性冲突是指组织成员从( )出发,对组织中的不合理之处提出意见等
组织利益
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举一反三
- ______ 是指组织成员从组织利益角度出发,对组织中存在的不合理之处提出意见等。______ 是指由于认识上的不一致、组织资源和利益分配方面的矛盾,员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为,从而导致组织效率下降,并最终影响组织的发展。
- 非建设性冲突的内容说法正确的是哪项() A: 非建设性冲突指阻碍工作达到的目标 B: 非建设性冲突指对组织和小组绩效具有破坏性意义的冲突。 C: 非建设性冲突指阻碍工作达到目标,对组织和小组绩效具有破坏性意义的冲突 D: 非建设性冲突指对组织和小组绩效具有积极意义的冲突
- 建设性冲突,又称功能失调的冲突,是指对组织有消极影响的冲突
- 符合现代冲突观点的是()A.()冲突本身没有好坏之分()B.()健康的组织中没有冲突()C.()冲突有些对组织具有破坏性()D.()有些冲突对组织具有建设性
- 对组织效率有积极作用的冲突类型是() A: 感情冲突 B: 组织间冲突 C: 破坏性冲突 D: 建设性冲突 E: 群体冲突
内容
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在组织冲突中,组织外部冲突主要有()。 A: 组织与组织之间的冲突 B: 组织与社区之间的冲突 C: 组织成员个人之间的冲突 D: 组织与公众之间的冲突 E: 组织内部不同部门之间的冲突
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在组织运行过程中,组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类,下列选项中属于组织外部冲突的是()。A.非正式组织之间的冲突B.组织与公众之间的冲突C.组织成员个人之间的冲突D.非正式组织与正式组织之间的冲突
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冲突研究的结果告诉我们,不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的() A: 没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性 B: 适量的冲突对组织具有建设性 C: 过高的冲突水平对组织具有促进性 D: 只要有冲突就对组织有破坏性
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3、团队冲突发生于成员之间意见不合和处于对峙状态的时候,团队冲突按照产生的后果,可分为 A: A、利益性冲突和建设性冲突 B: B、障碍性冲突和建设性冲突 C: C、障碍性冲突和矛盾性冲突 D: D、利益性冲突和矛盾性冲突
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建设性冲突是指冲突双方()一致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用