下列情形中属于劳动法调整的是？
举一反三
- 中国大学MOOC: 下列情形中属于劳动法调整的是？
- 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A: A劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 B: B劳动法调整的是狭义上的劳动关系 C: C劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D: D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
- 以下属于我国劳动法调整的劳动关系是（ ）。
- 下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（ ）? 就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。|就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。|就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。|劳动法仅调节劳动关系。
- 下列各项中,( )属于劳动法上的劳动的特征。 A: 劳动法上的劳动是职业劳动 B: 劳动法上的劳动是从属性劳动 C: 劳动法上的劳动是生产、经营性劳动 D: 劳动法上的劳动是无偿劳动