最低工资法通过把不熟练与无经验的工人的工资提高到均衡水平以上而增加了劳动供给量,并减少了劳动需求量。它所引起的过剩劳动供给代表失业。()
举一反三
- 随着工资水平的提高：（ ） A: A.劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给会增加更快 B: B.劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给不仅不会增加反而会减少 C: C.劳动的供给量先减少，但工资提高到一定水平后，劳动的供给反而会更少 D: D.劳动的供给量先不变，但工资提高到一定水平后，劳动的供给不仅不会增加反而会减少
- 工会组织会尽量采取（ ）措施来提高工人的工资。 A: 减少劳动的供给 B: 增加劳动需求量 C: 采取最低工资法 D: 减少劳动需求量
- 随着工资水平的提高，( )。 A: 劳动的供给量会一直增加 B: 劳动供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动供给不仅不会增加反而会减少 C: 劳动的供给量会减少 D: 劳动的供给量增加到一定程度后就不会增加也不会减少了
- 对实际工资可能保持在使劳动供求均衡水平之上的原因给出三种解释。实际工资可能保持在使劳动供求均衡水平之上的原因有:最低工资法、工会的垄断力量和效率工资。当最低工资法阻止工资降到均衡工资时会导致工资刚性。虽然大多数工人的工资高于最低工资，但对于一些工人，特别是不熟练和无经验的工人，最低工资法使他们的工资高于均衡水平。这减少了对他们工作的需求量，结果导致供大于求产生失业。工会的垄断力量导致工资刚性，因为工会工人的工资并不是由供求均衡所决定的，而是由工会领导人与企业经理之间的集体议价决定的。通常是最终的协议把工资提高到均衡水平以上，并允许企业决定雇用多少工人。结果所雇用的工人数量减少了，就业率下降了，而结构性失业增加了。效率工资理论认为高工资使工人的生产率提高。工资对工人效率的影响可以解释，尽管存在超额劳动供给企业也不能削减工资。因为即使削减工资减少了企业的工资总额，也降低了工人的生产率和企业利润。
- 最低工资设在市场均衡工资以上将导致 A: 对劳动的超额需求，即失业 B: 对劳动的超额需求，即工人的短缺 C: 劳动的超额供给，即失业 D: 劳动的超额供给，即工人的短缺