公平感是一种主观心理感受，是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验。制约公平感的因素主要有
A: 客观是否公平
B: 当事人的主观感受是否公平
C: 他人的感受是否公平
D: 无法判断
A: 客观是否公平
B: 当事人的主观感受是否公平
C: 他人的感受是否公平
D: 无法判断
A,B
举一反三
内容
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公平与否是人们的一种心理现象，因而是一种主观感受。 A: 正确 B: 错误
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关于公平理论,下列说法不正确的是()。 A: 公平感是一种心理感受 B: 报酬公平分为横向比较公平和纵向比较公平 C: 满意取决于绝对报酬 D: 实现公平的前提是对社会信息的准确掌握
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以下哪项关于公平理论的描述是错误的（ ） A: 报酬的公平与否直接影响员工的工作积极性 B: 公平与否更多的是一种主观感受 C: 公平即经济报酬公平 D: 客观评价工作业绩是公平分配的前提
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关于薪酬管理的公平原则，下面说法正确的是（ ） A: 内在公平是员工自己的内在投入和所得比较产生的 B: 外在公平是和其他外部组织的人员比较产生的 C: 只要结果公平，程序是否公平并不重要 D: 客观的公平结果比员工的主观公平感更重要
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根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。 A: 个人公平感 B: 系统公平感 C: 叠加公平感 D: 互动公平感