亨吉利三高团队是哪三高()
A: 高绩效、高意愿、高标准
B: 高标准、高意愿、商绩效
C: 高意愿、高标准、高绩效
A: 高绩效、高意愿、高标准
B: 高标准、高意愿、商绩效
C: 高意愿、高标准、高绩效
C
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举一反三
- 收展团队的“三高”包括() A: 高起点定位 B: 高目标诉求 C: 高标准运作 D: 高展业技能
- 最佳领导类型是 A: 低绩效高关心 B: 低绩效低关心 C: 高绩效高关心 D: 高绩效低关心
- 互联网三高架构指的是哪三高() A: 高并发 B: 高性能 C: 高可用 D: 高耦合
- 高血压病防治中存在“三高”和“三低”,其中“三高”是指( )。 A: 知晓率高 B: 患病率高 C: 控制率高 D: 致残率高 E: 致死率高
- 在领导行为理论中,俄亥俄州立大学的研究发现,在两个维度方面皆高的领导者,一般更能使下属达到() A: 高绩效和低满意度 B: 低绩效和高满意度 C: 高绩效和高满意度 D: 低绩效和低满意度
内容
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按照工作意愿和工作能力两个维度,可以将员工分为()种类型。 A: 高能力、高意愿 B: 高能力、低意愿 C: 低能力、高意愿 D: 低能力、低意愿
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老年高血压的流行特征具有三高和三低的特点,其中“三高”不包括()。 A: 知晓率高 B: 死亡率高 C: 患病率高 D: 致残率高
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倒"U"理论假说,对于低水平运动员而言,唤醒水平与技能及绩效的关系() A: 低唤醒,高绩效 B: 高唤醒,高绩效 C: 低唤醒,低绩效 D: 唤醒和绩效无关
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高血压的三高是哪三高 A: 患病率高,致残率高,死亡率高 B: 患病率高,致残率高,治愈率高 C: 患病率高,服药率高,并发症高 D: 患病率高,服药率高,治愈率高
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创业型的店铺,初期可以采用( )薪酬方案。 A: 低底薪+高提成 B: 高底薪+低提成 C: 低底薪+高绩效 D: 高底薪+低绩效