下列哪项不属于激励和动机都包含的关键要素（）。
A: 努力
B: 组织目标
C: 需要
D: 行动的效价
A: 努力
B: 组织目标
C: 需要
D: 行动的效价
D
举一反三
内容
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下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的是（）。 A: 目标效价的高低是激励是否有效的关键 B: 期望值的高低是激励是否有效的关键 C: 工具的估计值是激励是否有效的关键 D: 应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 E: 期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具一动机
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期望值理论对管理者的启示是（） A: 目标效价的高低是激励是否有效的关键 B: 应该把目标效价和期望概率进行优化组合 C: 期望概率的高低是激励是否有效的关键 D: 效价比期望更重要
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无论是激励还是动机，都包括三个关键要素：______、______和______。激励是由动机推动的一种______。
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激励是组织诱发个体产生满足某种需要的动机而促使个体行为与组织目标趋同的管理过程。激励包含的关键要素有：
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期望理论认为人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果的可能性的估计。因此，我们得到的重要启示是（ ） A: 目标效价高低是激励是否有效的关键 B: 期望概率的高低是激励是否有效的关键 C: 存在着负效价性引起领导重视 D: 应把目标效价和期望概率进行优化组合