有效的管理激励与约束机制必须以（）为导向。
A: 组织整体利益
B: 明确目标
C: 规范的行为
D: 产生凝聚力
A: 组织整体利益
B: 明确目标
C: 规范的行为
D: 产生凝聚力
B
举一反三
- 有效的管理激励与约束机制必须以（）为导向。 A: A组织整体利益 B: B明确目标 C: C规范的行为 D: D产生凝聚力
- 规范成员的行为与群体目标一致称为组织文化的 未知类型：{'options': ['约束作用', '导向作用', '凝聚作用', '激励作用', '辐射作用'], 'type': 102}
- 组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。 A: 导向 B: 约束 C: 凝聚 D: 激励
- 组织内部公共关系的作用 A: 凝聚作用 B: 激励作用 C: 导向作用 D: 规范和约束作用
- 企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。 A: 凝聚 B: 激励 C: 导向 D: 规范
内容
- 0
文化的功能包括（ ）。 A: 导向与规范 B: 凝聚与激励 C: 创新与辐射 D: 约束与认同
- 1
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。 A: 导向 B: 约束 C: 凝聚 D: 激励
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下面哪一种功能不属于组织文化的功能（） A: 目标导向功能 B: 权力功能 C: 凝聚功能 D: 激励与约束功能
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组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（） A: 导向作用 B: 规范作用 C: 凝聚作用 D: 激励作用
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组织文化的整体优势，使得组织中的个体目标与组织的整体目标相一致，这是组织文化的（） A: 凝聚功能 B: 目标导向功能 C: 效率功能 D: 约束功能