短缺可以分为外部短缺和内部短缺，当企业的客户得不到全部订购时，叫做（）。
A: 内部短缺
B: 外部短缺
C: 涉及内、外部短缺
D: 非内、外部短缺
A: 内部短缺
B: 外部短缺
C: 涉及内、外部短缺
D: 非内、外部短缺
B
举一反三
内容
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在人员短缺时，通常应当先考虑采用（ ）。 A: 借调 B: 招聘 C: 内部调剂 D: 外部补充
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最常用的平衡人力资源短缺的方法是（）。 A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 内部晋升 D: 技术培训
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短缺经济的一种表现是：不管自己有多少，都感觉不够。这种叫（） A: 绝对短缺 B: 相对短缺 C: 主观短缺 D: 客观短缺
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（）的转折点叫做所谓的刘易斯拐点。 A: 资本的短缺向过剩 B: 劳动力过剩向短缺 C: 资本的过剩向短缺 D: 劳动力短缺向过剩
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当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。 A: 内部晋升 B: 外部招聘 C: 内部招聘 D: 继任计划