交替比较法又称成对比较法或一一比较法。
错误
举一反三
- 【单选题】比较分析法又称()。 A. 对比分析法 B. 类比比较法 C. 类别比较法 D. 比较研究法
- 比较研究法从总体上采用的是（）。 A: A综合比较法 B: B对比研究法 C: C系统研究法 D: D简单比较法
- 比较分析法包括（)。 A: 纵横比较法 B: 类比法 C: 比喻法 D: 平分秋色法 E: 对比法
- （ ），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。 A: 个体排序法 B: 配对比较法 C: 人物比较法 D: 强制比例法
- （ ），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。 A: 个体排序法 B: 配对比较法 C: 人物比较法 D: 强制比例法
内容
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比较测量法包括（） A: 比较法、引用法、计算法 B: 零值法、代替法、差值法 C: 比较法、零值法、计算法 D: 比较法、引用法、代替法
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将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（） A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 间接比较法
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比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
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（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。 A: 横向比较法 B: 排序法 C: 强制分布法 D: 成对比较法
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( )的特点，是可以把提供比较的各项因素进行综合比较。 A: 优缺点比较法 B: 加权因素比较法 C: 投资收益率法 D: 静态评价法