克利兰通过对英国等工业发达国家的大量研究，得到以下结论：组织中拥有越多的高成就需要者，组织就发展得越快。这对管理工作提供的启示不包括：()
A: 提供能够发挥个人领导魅力的工作环境
B: 尽可能为高成就需要的人提供具有挑战性的工作环境
C: 注意培养员工的成就需要
D: 对工作成果及时反馈
A: 提供能够发挥个人领导魅力的工作环境
B: 尽可能为高成就需要的人提供具有挑战性的工作环境
C: 注意培养员工的成就需要
D: 对工作成果及时反馈
举一反三
- 根据麦克利兰的需要理论，高成就需要者喜欢的工作具有以下特征（） A: 能够看到个人责任 B: 能得到及时的反馈 C: 具有中等程度的冒险性 D: 高冒险性
- 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。（）
- 【判断题】高成就需要者更喜欢具有个人责任感、可以获得工作反馈和较高冒险程度的工作环境
- 根据麦克里兰的需要理论，对高成就需要者的激励水平具有抑制作用的是：（） A: 能够获得工作反馈 B: 适度的冒险性的环境 C: 具有个人责任 D: 受到集中控制
- 麦克莱兰认为,()强烈的人往往具有内在的工作动机,一个组织拥有这种人越多,发展就越快,获利就越多。 A: 成就需要 B: 生存需要 C: 权力需要 D: 归属需要