近年来干部人事制度建设整体推进，基层探索趋于活跃，干部对公开选拔、竞争择优的用人规则认可度较高， “党管干部”的实践形式更加丰富，用人进入新境界。（1）制度选人形成共识十六大以来，干部制度建设与改革处于活跃期， “制度选人用人”形成共识， “党管干部”的方式、内涵发生积极变化.①中央把加强制度建设作为推进改革的重要内容，出台了一系列制度，先后颁布了《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》 《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规性文件。特别结合地方集中换届，又连续出台了干部任期制、交流、回避、诚勉谈话、述职述康等多个法规文件，初步形成了“一法、一纲要、三条例和十多个法规文件”的干部人事工作法规体系， ②基层制度建设也十分活跃。（2）干部选拔走向民主化围绕科学化、民主化目标，基层在干部选拔任用方式上的探索与创新增多，干部工作的公信度稳步提升。综合各地干部制度改革情况看，在工作取向上注重扩大民主，落实党员干部的知情权、参与权、选择权和监督权；在干部选拔任用方式方法上注重体现公开、公正、客观、科学，注重干部选拔工作的规范化、程序化、制度化建设：在干部的选拔使用上注重创造一个好的用人机制，让能干事、愿干事的干部尽快成长起来。同时，各地抑住“扩大民主”这个主线不动摇，丰富完善“民意调查”等手段，变民主选拔的过程为提高干部民主意识的过程(3)选拔视野更加宽广十六大以来，不少地方努力拓宽选拔干部视野，干部资源逐步呈现“一潭活水” ，地域内外、体制内外、身份内外各类干部资源融会贯通的用人机制逐步形成。(4)考核标准更加完善科学地考核评价干部，是选准用好干部的前提，党的十六大以来，我们党作出了坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略部署，最终都要反映到各级干部的执政行为上，反映到干部实锁的考核体系上中央出台的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，对各地重新认识和修订干部考核体系是一个重大推动.