森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队有效性由四个要素构成：绩效、成员满意度、团队学习、外人的满意度。（)
对
举一反三
- 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由四个要素构成：成员满意度、团队学习、外人的满意度。（)
- 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）。 A: 团队学习 B: 绩效 C: 薪酬 D: 外人的满意度
- 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ ） A: 团队学习 B: 绩效 C: 成员满意度 D: 薪酬
- 森德斯罗姆和麦克英蒂认为，团队的有效性要素构成中不包括( )组成。 A: 成员满意度与绩效 B: 团队学习 C: 外人的满意度 D: 团队的运作
- （）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sundstrom&Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。 A: 团队规模 B: 团队绩效 C: 团队学习 D: 团队成员满意度
内容
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不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sunds-trom&Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素是（） A: 团队规模 B: 团队绩效 C: 团队学习 D: 团队成员满意度
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沟通网络能影响团队领导的选拔、团队学习的速度和轻松度、团队的有效性和效率，以及成员对团队进步的满意。平均满意度最高的沟通网络类型是（ ）
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客户满意度衡量标准分为很不满意、不满意、一般、满意、很满意称为：（） A: 五个级度 B: 三个级度 C: 七个级度 D: 四个级度
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个人绩效的评估主要评估方式不包括（） A: 以团队内部成员互相评议 B: 用户满意度 C: 团队成员满意度 D: 管理层评估
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谁编制了第一份审计报告?() A: 三泽一教授 B: 麦克森•罗宾斯 C: 布罗姆．蒂姆斯 D: 查尔斯•斯奈尔