《中华人民共和国劳动法》规定：休息日、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付多少工资报酬给劳动者？（）
A: 不低于工资100%的工资报酬
B: 不低于工资150%的工资报酬
C: 不低于工资200%的工资报酬
D: 不低于工资300%的工资报酬
A: 不低于工资100%的工资报酬
B: 不低于工资150%的工资报酬
C: 不低于工资200%的工资报酬
D: 不低于工资300%的工资报酬
举一反三
- 《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为()A.()不低于工资100%的工资报酬B.()不低于工资150%的工资报酬C.()不低于工资200%的工资报酬D.()不低于工资300%的工资报酬
- 休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下哪个标准支付给劳动者工资报酬?( ) A: 不低于工资100%的工资报酬 B: 不低于工资150%的工资报酬 C: 不低于工资200%的工资报酬 D: 不低于工资300%的工资报酬
- 依据我国法律规定,延长劳动时间,休息日、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应 该支付给劳动者的工资报酬分别为（） A: 不低于工资100%的工资报酬 B: 不低于工资150%的工资报酬 C: 不低于工资200%的工资报酬 D: 不低于工资300%的工资报酬
- 我国《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当如何支付报酬？（ ） A: 支付不低于工资的300%的工资报酬 B: 支付不低于工资的250%的工资报酬 C: 支付不低于工资的200%的工资报酬 D: 支付不低于工资的150%的工资报酬
- 根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（） A: A不低于工资100％的工资报酬 B: B不低于工资150％的工资报酬 C: C不低于工资200％的工资报酬 D: D不低于工资300％的工资报酬