关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2022-06-05 对技术人员绩效考核可以采用 360 度绩效考核法,也可以采用()全方面考核法,又或者是采用KPI关键绩效指标考核法。 A: 德 B: 能 C: 勤 D: 绩 对技术人员绩效考核可以采用 360 度绩效考核法,也可以采用()全方面考核法,又或者是采用KPI关键绩效指标考核法。A: 德B: 能C: 勤D: 绩 答案: 查看 举一反三 可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。 绩效考核原则有哪些内容() A: 全员绩效 B: 周期性 C: 阶段性 D: 四大法:360 度考核法、目标管理考核法、KPI 考核法、平衡计分卡 E: 绩效面谈 F: 申诉机制 关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成 A: 绩效指标选取 B: 绩效表格制作 C: 绩效考核方案 D: 绩效计算 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。 A: 关键绩效指标法 B: 360度绩效评估法 C: 书面叙述法 D: 平衡记分卡法 关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。