关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 创业团队的绩效考核应当以战略目标分解后的KPI指标作为考核依据。 创业团队的绩效考核应当以战略目标分解后的KPI指标作为考核依据。 答案： 查看 举一反三 创业团队的绩效考核应当以战略目标分解后的KPI指标作为考核依据。 A: 正确 B: 错误 可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。 对单位的经营业绩考核（包括直属单位）主要采用KPI方式，具体指标依据考核年KPI进行分解确定；对员工的绩效考核（包括经理人员）主要是按照考核周期划分，通常为（）。 A: 月度绩效考核 B: 季度绩效考核和年度绩效考核 C: 季度绩效考核 D: 年度绩效考核 关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成 A: 绩效指标选取 B: 绩效表格制作 C: 绩效考核方案 D: 绩效计算 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
