信度与效度的关系表述为（）。
A: 信度是效度的必要而充分条件
B: 信度受效度制约
C: 信度是效度的必要而非充分条件
D: 效度受信度制约
A: 信度是效度的必要而充分条件
B: 信度受效度制约
C: 信度是效度的必要而非充分条件
D: 效度受信度制约
举一反三
- 对效度与信度的关系描述正确的是（）。 A: 信度是效度的充要条件 B: 信度是效度的必要但不充分条件 C: 信度是效度的充分条件 D: 效度制约信度
- 关于信度和效度之间的关系，以下表述准确的是（） A: 信度是效度的必要条件而非充分条件 B: 信度是效度的充分条件而非必要条件 C: 信度既是效度的必要条件，也是效度的充分条件 D: 信度既不是效度的必要条件，也不是效度的充分条件
- 在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为()。 A: 信度是效度的充分条件 B: 信度是效度的必要条件 C: 信度和效度互为必要且充分条件 D: 信度和效度的关系没有统一评判标准
- 对信度与效度关系的正确表述是（ ） A: 信度是效度的必要条件 B: 信度是效度的充分条件 C: 信度是效度的充要条件 D: 效度是信度的必要条件
- 心理测验的信度和效度的关系是()A.()信度和效度没有关系()B.()信度和效度成反比关系()C.()信度与效度成正比关系()D.()效度受信度的制约