信度与效度的关系表述为（）。
A: 信度是效度的必要而充分条件
B: 信度受效度制约
C: 信度是效度的必要而非充分条件
D: 效度受信度制约
A: 信度是效度的必要而充分条件
B: 信度受效度制约
C: 信度是效度的必要而非充分条件
D: 效度受信度制约
C,D
举一反三
- 对效度与信度的关系描述正确的是（）。 A: 信度是效度的充要条件 B: 信度是效度的必要但不充分条件 C: 信度是效度的充分条件 D: 效度制约信度
- 关于信度和效度之间的关系，以下表述准确的是（） A: 信度是效度的必要条件而非充分条件 B: 信度是效度的充分条件而非必要条件 C: 信度既是效度的必要条件，也是效度的充分条件 D: 信度既不是效度的必要条件，也不是效度的充分条件
- 在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为()。 A: 信度是效度的充分条件 B: 信度是效度的必要条件 C: 信度和效度互为必要且充分条件 D: 信度和效度的关系没有统一评判标准
- 对信度与效度关系的正确表述是（ ） A: 信度是效度的必要条件 B: 信度是效度的充分条件 C: 信度是效度的充要条件 D: 效度是信度的必要条件
- 心理测验的信度和效度的关系是()A.()信度和效度没有关系()B.()信度和效度成反比关系()C.()信度与效度成正比关系()D.()效度受信度的制约
内容
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下列对于信度与效度的关系表述正确的是（） A: 信度是效度的充分条件 B: 信度是效度的必要条件 C: 信度和效度互为补充 D: 一个测验可能信度高而效度低 E: 一个测验可以有效度而无信度
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有关信度和效度的描述正确的是（）。 A: 信度是效度的必要而非充分条件 B: 信度和效度之间没有关系 C: 效度是指研究的可靠性 D: 信度是指研究的准确性
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对信度与效度关系的正确表述是（ ） A: 信度是效度的必要条件 B: 信度是效度的充分条件 C: 理论性 D: 社会性
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信度是效度的（）。 A: 必要而非充分条件 B: 充分非必要条件 C: 充分必要条件 D: 非充分非必要条件
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关于信度与效度的关系，正确的是( )。 A: 可信的测验肯定有效 B: 有效的测验未必可信 C: 信度是效度的充分而非必要条件 D: 信度是受效度制约的