组织文化对于提高组织绩效和增加凝聚力都大有裨益。但是，我们也应该看到组织文化对组织行为有效性的潜在的消极作用。 （)
举一反三
- 组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题，因而，组织文化对组织行为与绩效可以产生积极影响，也可能产生消极的负面影响，下列组织文化的积极功能不包括（）
- 组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题,因而,组织文化对组织行为与绩效可以产生积极影响,也可能产生消极的负面影响,下列组织文化的积极功能不包括()A.()导向功能B.()激励功能C.()监督功能D.()凝聚功能
- 14.组织文化会对管理行为进行制约,但是对组织绩效的影响却很小
- 组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。 A: 导向 B: 约束 C: 凝聚 D: 激励
- 组织文化的消极作用主要体现在 A: 约束功能 B: 凝聚功能 C: 效率功能 D: 组织合并障碍