面试官在遇到与应聘者不同的意见时，应该与其争论使其认同自己的想法（)
错
举一反三
- 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）
- 根据个人的特质和应聘岗位的特质，每场面试中面试官青睐的应聘者派别可能是不同的。（）
- 以下哪个面试说法是正确的? () A: 在多个面试官面试时，你的目光始终一直在主面试官身上 B: 进入面试现场，面试官不发话，面试者也不要说话，少说为宜 C: 当多个求职者应聘时，自我介绍应有特色，这样能让面试官更容易记住 D: 面试时如果与面试官意见不一，可以进行争辩。
- 在面试中，面试官和应聘者双方讲话时间最合理的情况是（） A: 面试官80%，应聘者20% B: 面试官50%，应聘者50% C: 面试官30%，应聘者70% D: 面试官20%，应聘者80%
- 4.在面试过程中,与面试官交谈时应该()
内容
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进入面试场所面对面试官，面试者应该
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在面试过程中,考官应该做到( )。 A: 让应聘者充分理解和尊重自己 B: 创造一个融洽的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 了解应聘者的知识和技能 E: 决定应聘者是否通过本次面试
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在自我介绍之后,面试将进入核心、确认阶段。在这个阶段,面试官一般会围绕应聘者的个人简历以及与招聘职位要求相关的素质技能等方面,对应聘者进行提问。应聘者在回答面试官的问题时,以下做法正确的是 A: 投公司所好，应聘者在面试之前弄清楚公司招聘的职位要求职员具备哪些方面的素质，想一想自己是否具备相关的资历. B: 应聘者还要对应聘公司所处行业的发展现状和面临的挑战作一定程度的了解。 C: 投面试官所好，根据面试官的背景、提问的重点等有针对性地谈论面试话题。 D: 回避面试官提出的问题，或者谈论无关的话题。
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因同一面试小组里的应聘者属于竞争者,当别的应聘者在应聘时出现卡壳时,其他应聘者不应帮忙。
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按照行为面试法，如果一位应聘者在面试中讲了一个很抽象的道理，面试官应该（ ） A: 让应聘者使用严谨的逻辑论证自己的观点 B: 让应聘者举一个具体生动的事例说明这个道理 C: 询问应聘者是怎样获知这个道理的 D: 直接让应聘者通过面试