为了有效降低组织内部水平边界的内耗，必须使组织的边界具有更多的渗透性。
举一反三
- 当传统的职能边界已经不能很好的适应动态环境的变化要求时，为了有效降低组织内部水平的内耗，必须使组织的边界具有更多界限
- 无边界组织旨在消除组织的水平界限，内部是垂直结构。
- 无边界组织旨在消除组织的水平界限，内部是垂直结构。 A: 正确 B: 错误
- 下面关于边界的说法正确的是（)。 A: 外围可以是组织边界 B: 内部来说，可以是业务边界 C: 外围可以是业务边界 D: 内部来说，可以是组织边界
- 下列关于组织结构无边界化的陈述,不正确的是 A: 无边界组织概念最早是由韦尔奇提出的,打破了组织是有边界的传统观点 B: 横向边界源于专业分工和部门划分,纵向边界源于组织层次划分,外部边界源于与其他利益相关者的分离 C: 可以通过组建跨职能团队,打破内部纵向边界:组建跨层级团队,取消内部横向边界:与供应商建立战略联盟,削弱或取消组织的外部边界 D: 无边界化是一种先进的组织设计理念,主张尽量淡化和模糊组织边界,而非绝对地消除组织边界